雲端 / 資安薪資
從三個分頁中挑出 DevOps、SRE、雲端與資安相關職稱，以及資安、雲端公司的所有分享，共 80 筆。 樣本仍小，數字請當作參考區間，不是行情定價。
總覽
| 群組 | 筆數 | 月底薪分布（P25–P75，直線為中位數） | 月薪中位數 | 年薪中位數 | 爽度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 雲端 / DevOps / SRE 職務 依職稱 | 20 | 8.8 萬 | 140 萬 | 3.4 | |
| 資安職務 依職稱，例如資安研究員、SOC | 10 | 6.3 萬 | 90 萬 | 2.0 | |
| 資安公司（所有職務） 趨勢、TXOne、奧義、Netskope 等 | 57 | 8.5 萬 | 120 萬 | 3.2 | |
| 雲端公司（所有職務） 雲端代理商等 | 6 | 6.0 萬 | 91 萬 | 3.2 |
細分職務
| 職務 | 筆數 | 月底薪分布 | 月底薪 | 年薪中位數 |
|---|---|---|---|---|
| SRE 雲端 | 6 | 中位數 9.3 萬 | 142 萬 | |
| 雲端架構師 雲端 | 1 | 資料不足 | 7 萬 | — |
| 雲端技術支援 雲端 | 1 | 資料不足 | 13 萬 | — |
| DevOps / Platform 雲端 | 10 | 中位數 9 萬 | 140 萬 | |
| 維運 雲端 | 1 | 資料不足 | 4.4 萬 | — |
| 其他雲端職務 雲端 | 1 | 資料不足 | — | — |
| 資安研究員 資安 | 7 | 中位數 6.5 萬 | 91 萬 | |
| 紅隊 / 滲透測試 資安 | 1 | 資料不足 | — | — |
| SOC / 藍隊 資安 | 1 | 資料不足 | 3.8 萬 | — |
| 資安工程師 資安 | 1 | 資料不足 | 6 萬 | — |
紅隊、GRC、雲端架構師等樣本仍少。新投稿表單可填證照（AWS、CKA、OSCP…）與面試題型，歡迎分享。
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雲端 / DevOps / SRE 職務・依年資
| 年資 | 筆數 | 月底薪分布（P25–P75，直線為中位數） | 月薪中位數 | 年薪中位數 |
|---|---|---|---|---|
| 新鮮人（0–1 年） | 4 | 資料不足 | — | 108 萬 |
| 初中階（2–4 年） | 4 | 8.8 萬 | 120 萬 | |
| 資深（5–9 年） | 9 | 9.5 萬 | 141 萬 | |
| 專家 / 主管（10 年+） | 2 | 資料不足 | — | — |
資安職務・依年資
| 年資 | 筆數 | 月底薪分布（P25–P75，直線為中位數） | 月薪中位數 | 年薪中位數 |
|---|---|---|---|---|
| 新鮮人（0–1 年） | 1 | 資料不足 | — | — |
| 初中階（2–4 年） | 4 | 6.3 萬 | 88 萬 | |
| 資深（5–9 年） | 3 | 7.3 萬 | 115 萬 | |
| 專家 / 主管（10 年+） | 1 | 資料不足 | — | — |
資安公司（所有職務）・依年資
| 年資 | 筆數 | 月底薪分布（P25–P75，直線為中位數） | 月薪中位數 | 年薪中位數 |
|---|---|---|---|---|
| 新鮮人（0–1 年） | 14 | 7.5 萬 | 107 萬 | |
| 初中階（2–4 年） | 22 | 8.1 萬 | 115 萬 | |
| 資深（5–9 年） | 13 | 10.0 萬 | 140 萬 | |
| 專家 / 主管（10 年+） | 5 | 10.0 萬 | 155 萬 |
資安・公司
雲端 / DevOps / SRE・公司
| 趨勢科技 相關職缺 | 3 筆 | 9.5、10 萬 |
| 博弘雲端 雲端公司 | 2 筆 | 6 萬 |
| 外商純軟 相關職缺 | 1 筆 | 9 萬 |
| 玉山銀行 相關職缺 | 1 筆 | 6.1 萬 |
| 日商 AI chatbot, 訂房服務 相關職缺 | 1 筆 | 16 萬 |
| 國外區塊鏈公司 相關職缺 | 1 筆 | 25 萬 |
| 中華電信 相關職缺 | 1 筆 | 4.4 萬 |
| 區塊鏈 相關職缺 | 1 筆 | 16.5 萬 |
| crypto.com 相關職缺 | 1 筆 | — |
| 本土交易所其中一間 相關職缺 | 1 筆 | 7 萬 |
| SI 相關職缺 | 1 筆 | 6.8 萬 |
| 矽谷自駕車 相關職缺 | 1 筆 | 7.5 萬 |
| 樂X不娛樂 相關職缺 | 1 筆 | 10 萬 |
| Palup,Playsee 相關職缺 | 1 筆 | 8.5 萬 |
| 愛酷智能 相關職缺 | 1 筆 | 8.5 萬 |
| AW/ 相關職缺 | 1 筆 | 13 萬 |
| 華碩 相關職缺 | 1 筆 | 4.6 萬 |
| GCP台灣最大代理商 雲端公司 | 1 筆 | 6.5 萬 |
| 伊雲谷 雲端公司 | 1 筆 | 3 萬 |
| GCP代理大廠 雲端公司 | 1 筆 | 5.5 萬 |
面試心得（26）
以 DevOps / SRE 職缺為主。5 間錄取，有寫薪資的 offer：紐奧谷科技股份有限公司 5 萬 × 14、中華系統整合 5.35 萬 × 14、台灣大哥大 3.8 萬、恒遠科技 5.5 萬。
- 輝達NVIDIA BaseOS Validation and Automation Engineer未錄取 / 未進行
NV Interview Q&A
- 紐奧谷科技股份有限公司SRE工程師 Jr. DevOps Engineer錄取Offer：50000/月 保14
分為兩面，一面和HR和CEO的秘書面談，主要是在聊經歷為主，沒有特別的技術問題，就單純聊天。 二面和STO和Sr.工程師面談，主要圍繞履歷進行詢問以及過往使用工具及案件，問了許多網路相關問題如http及https，網路7層架構等問題，也有詢問容器化相關問題。 特別的一點是有輔助車馬費1場面試300元新台幣，面試體感良好的新創公司。
- 博弘雲端AWS_(資深)雲端架構師未錄取 / 未進行
體感超差，有兩個面試官一個sr.一個主管，主管說話感覺超級差，不推薦
- 精誠資訊SRE 工程師未錄取 / 未進行
外派到做城市幣的公司，面試和一個Sr.面試，主管當天有事沒來，面試主要圍繞履歷及經驗作詢問，面試官給很多建議
- 四天科技AWS運維工程師 DevOps/SRE未錄取 / 未進行
據說有4面，一面止步，一面面試官是中國人，有美中台之類的團隊，一面主要是圍繞履歷進行詢問，以及過往經歷，系統設計被問很多，他們感覺出來要找Sr.
- 緯雲股份有限公司SRE 工程師未錄取 / 未進行
做運動遊戲的，面試主要也是圍繞履歷做詢問，針對容器化及雲端相關經驗進行詢問
- 中華系統整合SRE 工程師錄取Offer：53500/月 保14
中華電信子公司，面試時技術官沒來，主要是和HR圍繞履歷進行面試，會以過往經驗及系統設計為主，最後才將會議錄影給技術官
- 威智國際Devops Enginner/ SRE未錄取 / 未進行
博弈，主要也是詢問履歷內容及過往使用技術，容器化及系統設計
- 愛卡拉互動媒體股份有限公司SRE 工程師未錄取 / 未進行
(一面止步)面試流程有兩面，一面主要詢問履歷及過往經驗，CICD這方面詢問的很多，還有有關系統設計及容器化都有追加詢問問題，面試官會和你討論技術細節，體感滿好的面試經驗。 二面會去辦公室實體面試
- 台灣大哥大維運工程師錄取Offer：38000/月
一面和用人單位主管面試，主要會問履歷內容，對在學經驗比較重視，基本上就聊天居多，二面如果面SWE會考程式，三面會和大主管面試，主要也是問學經歷以及之前工作內容為主，接下來就和HR談薪水，HR效率極差都壓當天會議，最後核薪出來3.8W，除非非本科+轉行，不然不太可能有人會考慮這邊
- COMMEET_擁樂數據服務股份有限公司Devops Enginner/ SRE未錄取 / 未進行
一面和主管聊天，主要說明曾經使用技術和系統規畫問題，內部SRE只有一人，負責的產品也只有一個，二面實體，和前後端主管+技術長一起面試，前面先圍繞履歷內容詢問，再來會有詢問系統設計及雲端服務規劃，CICD建置流程，GIT分支等等，面試起來感覺非常好
- 恒遠科技Devops Enginner/ SRE錄取Offer：55000/月
成人產業陸商，一面和技術長面，主要問AWS系統架構，問非常非常細節，反向代理，CICD，域名設定，LINUX指令，不在意產業的話，這個可以嘗試看看，二面和HR及副總聊BQ，年薪約15.6個月，最後薪資未達期望拒絕
- 仁寶D0766 DevOps工程師(內湖)未錄取 / 未進行
主動邀約後婉拒面試，聽說這職缺萬年屎缺，面試前會要求考英文及邏輯，面試當天會考python和主管面試
- Go ForeightDevops Enginner未錄取 / 未進行
一面和HR聊天，主要看你有沒有了解公司產品以及對於自己職涯的安排，需要對公司的產業很有興趣或研究才會繼續進行面試，二面是技術面試，三面需要現場和技術團隊面試
- 果友科技Devops Enginner未錄取 / 未進行
外派駐點公司，此職位派遣到國泰做ai助理的維運，面試約30分鐘，主要都是圍繞履歷及過去經驗進行詢問，自我介紹完後就開始簡單的技術問答，aws系統及服務要很熟悉
- 寬朋數網Devops Enginner未錄取 / 未進行
新創公司，公司成員只有兩人，直接和兩位創辦者面試，圍繞履歷做詢問，CICD流程設計，GIT衝突，監控系統，AWS服務設計，linux指命，都有被詢問，全遠端，面試時有說這職位很累，畢竟只有兩人團隊，公司主要幫別的公司處理維運部屬，可能會對到很多公司
- 杏遠科技Backend Engineer未錄取 / 未進行
一面線上筆試有監考 兩份考題 一份邏輯測驗 一份leetcode (指定python)+ SQL , 兩題leetcode 分別 easy + medium + 5-7題SQL題 基本要背 CTE ROW_NUMBER() Partition OVER Group
- 區塊行動有限公司Devops Enginner/ SRE未錄取 / 未進行
104被聯絡，連絡我的單位訊息打的超沒禮貌，訊息也回復時間超久，感覺超差，一面簡單自我介紹和過去發開經驗，技術層面沒甚麼被詢問，BQ為主
- 替您錄科技Devops Enginner/ SRE未錄取 / 未進行
做影視和直播的，面試和一位工程師和單位主管面試，考CICD流程規劃，AWS系統設計，雲端成本計算，GIT衝突處理，混合雲，有地端設備，需要會編碼解碼，感覺很雜
- 遠豪科技SRE 工程師未錄取 / 未進行
一間做雲端代理的乙方公司，一面直接和HR，技術官進行面試，主要圍繞履歷進行詢問，並且有說這職缺會要求和客戶做對接，需要提供給客戶上雲的一整套完整專案及建置，會需要比較全面的人才
- 奇威雲端科技有限公司Devops Enginner未錄取 / 未進行
傳產，一開始先考一張考卷，裡面全都是名詞解釋，不知道考這個要幹嘛，有點像AWS最基礎那張的題目+CICD的函數解釋，外加2題申論，共約30題，只給30分鐘，時間一到馬上把考卷抽走，體驗超不好。 接下來會圍繞考卷以及經歷做詢問，被問到很多關於CICD的名詞定義，感覺起來面試像是在考中文，面試官感覺不是技術背景，但是會一直想要說明他的見解，像是CICD的D代表甚麼他會這樣問很多解釋性的。 過去經驗除系統設計外，他會注重於你有沒有把對應的技術那個確切名稱講出來。目前團隊規模非常小，工程師前後端+UIUX約5人，進去就要包山包海，公司目前沒有產品，進去會協助開發第一個產品，電商平台類。
- 麻布數據Backend&DevOps Engineer未錄取 / 未進行
一面跟co-founder聊天 方向是自介+未來規劃還有對於AI應用的理解 這邊是答SDD workflow與 AIOps公司想做的方向大概會有那些要素其餘純聊 二面有技術對談我自己排好技術考核細節 過去經驗慘痛教訓 > infra整鍊簡介 > 後端實作細節(樂觀鎖/悲觀鎖/DDD等), 中間有很多infra技術對談 know-how準備夠足以 不會就說還沒讀到就可, 還考了一題系統設計, 之後跟其他主管聊天純聊天 HR也純聊天
- 數位醫療維運工程師｜Digital Healthcare DevOps Engineer - H2 Inc. 英屬開曼群島商慧康生活科技股份有限公司台灣分公司| CakeDevops Enginner未錄取 / 未進行
一面約兩小時，會先和hr對一下bq問題，接下還和組內devops工程師技術面試，考題有關k8s雲上面架構，k8s api連接，事件驅動自動擴展 （卡夫卡），ingress和argocd相關，監控部分比較單純只問了普羅米修斯和些許grafana。目前該公司只有一名devops想找另一個來做備援，目前服務全部都在雲上，流量也不高，是採用類似敏捷開發，但是產品目前只有一個，並且聽起來內部推動新工具和架構會偏困難，他們直接說是養老公司
- 阿物科技股份有限公司SRE 工程師未錄取 / 未進行
沒有和hr面試，一面直接對用人主管，主要會先問簡單bq接下來會問一些八股問題，像是terraform執行指令，argocd架構，helm架構，都是一些基礎問題，目前產品算穩定不需輪班，偏養老
- HPIDevops Enginner未錄取 / 未進行
一面和主管面試，會以履歷為中心去問問題，系統設計，架構要很熟，英文面試要準備，說二面是全考系統設計，會出作業然後以作業內容去和主管討論架構，但是hr品質堪憂，問好幾次有沒有後續都說有，直到現在無聲卡
- 緯穎Devops Enginner錄取
一面和主管+處長+資深工程師面試，主要圍繞系統設計以及雲端架構來做詢問，面試前需要完成邏輯測驗，英文測驗，leetcode 2題easy~mid，面試主要都是以履歷還有圍繞架構討論為主，然後二面直接和hr
每筆分享
| 公司／職務 | 年資 | 月底薪 | Bonus | 總年薪 | 工時 | 爽度／Loading | 日期 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
原始表單・未驗證趨勢科技・其他Sr. Engineer | 12 | 10 萬 | 2 個月 | 155 萬 | 8h | 3／4 | 2026-09-23 |
原始表單・未驗證睿控網安・工程師junior | 3 | 8 萬 | 2 個月 | 112 萬 | 10h | 1／4 | 2026-06-06 |
原始表單・未驗證趨勢科技・工程師jr | 0.8 | 7.6 萬 | 2 個月 | 106 萬 | 8h | 4／4 | 2026-05-19 |
原始表單・未驗證睿控網安・其他底層 | 0 | — | 2 個月 | — | 8h | 3／3 | 2026-04-24 |
原始表單・未驗證戴夫寇爾・其他 | — | — | — | — | 9h | 3／4 | 2026-04-11 |
原始表單・未驗證趨勢科技・RD8 | 3 | 10 萬 | 2 個月 | 140 萬 | 7.5h | 2／4 | 2026-03-19 |
原始表單・未驗證趨勢科技・Software Engineer不知 | 0 | 7.8 萬 | 2 個月 | 110 萬 | 7h | 3／3 | 2026-01-23 |
原始表單・未驗證趨勢科技・軟體工程師Junior | 0 | 7.5 萬 | — | 110 萬 | 6h | 5／1 | 2026-01-20 |
原始表單・未驗證AW/・DevOps / SRE / 雲端L4 | 0 | 13 萬 | 0 個月 | 200 萬 | 8h | 3／3 | 2026-01-19 |
原始表單・未驗證669X_資安・工程師工程師 | 4 | 4.5 萬 | 4 個月 | 70 萬 | 10h | 3／4 | 2025-09-06 |
原始表單・未驗證奧義智慧科技・軟體工程師Junior | 3.5 | 8.5 萬 | 2 個月 | 130 萬 | 7h | 4／3 | 2025-06-26 |
原始表單・未驗證奧義智慧科技・軟體工程師Sr. | 5 | 8 萬 | 2 個月 | 120 萬 | 8h | 2／3 | 2025-05-17 |
原始表單・未驗證奧義智慧科技・資安研究員senior | 4 | 8 萬 | 2 個月 | 115 萬 | 8h | 3／3 | 2025-04-29 |
原始表單・未驗證睿控網安・資安研究員junior | 2 | 6.5 萬 | 2 個月 | 91 萬 | 8h | 1／5 | 2025-04-29 |
原始表單・未驗證杜浦數位安全・資安研究員底層 | 0 | 6.2 萬 | — | 74 萬 | 8h | 3／3 | 2025-04-28 |
原始表單・未驗證睿控網安・資安研究員不清楚 | 2 | 6 萬 | 2 個月 | 85 萬 | — | 1／5 | 2025-04-28 |
原始表單・未驗證奧義智慧科技・資安研究員不清楚 | 5 | 8.5 萬 | 2 個月 | 120 萬 | 8h | 2／2 | 2025-04-28 |
原始表單・未驗證中華資安國際・其他 | 3 | 3.8 萬 | 2 個月 | 60 萬 | 8h | 2／5 | 2025-04-28 |
原始表單・未驗證睿控網安・資安研究員 | 7 | 7.3 萬 | 2 個月 | 115 萬 | — | 1／5 | 2025-04-25 |
原始表單・未驗證杜浦數位安全・資安研究員不清楚 | 5 | 6.3 萬 | 1 個月 | 90 萬 | 10h | 1／5 | 2025-04-25 |
- 原始表單・未驗證其他年資 12 年・Sr. Engineer・2026-09-2310萬Bonus 2 個月年薪 155 萬工時 8h爽度 3／Loading 4
- 原始表單・未驗證工程師年資 3 年・junior・2026-06-068萬Bonus 2 個月年薪 112 萬工時 10h爽度 1／Loading 4
主管馬屎笑面虎，做一套說一套
回報這筆資料 - 原始表單・未驗證工程師年資 0.8 年・jr・2026-05-197.6萬Bonus 2 個月年薪 106 萬工時 8h爽度 4／Loading 4
wlb 一周兩天wfh很爽 要爽可以很爽 但要看個人臉皮厚度 近期公司政策調整 事情越來越多 以後可能不會那麼爽
回報這筆資料 - 原始表單・未驗證其他年資 0 年・底層・2026-04-24—萬Bonus 2 個月年薪 —工時 8h爽度 3／Loading 3
沒有制度完全人治，升遷幾乎沒有加薪的公司。對國外的人跟台灣的人完全就是大小眼，公司說core value是公平、透明、溝通都是笑話。過去三年來國外的分公司要錢有錢要人要升遷都有，就台灣什麼都沒有薪水比系統廠還小氣，今年連尾牙都取消。CEO只會畫餅，HR只會砍薪水。慎入！
回報這筆資料 - 原始表單・未驗證其他年資 —・2026-04-11—萬Bonus —年薪 —工時 9h爽度 3／Loading 4
組織結構： 嚴重的小圈圈治理，會聽取但難吸收，太過於畫地自限，公司雖然有頂尖人才，但太過仰賴同類型思考模式，沒有思考過情報來源是否有偏誤，不願意吃回頭草，不願意低頭認錯，很難真正有效的解決痛點。 招聘標準： 技術差距大，導致團隊效率低落，沒能力的人一直進來，有能力的人被放大檢視後錯殺，太過於信任錯誤或過時的情資，除非公司回頭盤點並覆盤過往被拒絕的高潛力應徵者，主動尋找應徵者確認並分析為何當時的徵才機制會『漏掉人才、留下負擔』，否則往後會越來越難以止血。 溝通文化： 很老的老屁股習慣酸言酸語，還有一位講話很直接很白目，雖表面上看不出來不滿，但實際上能夠很清楚的感受到他們看人下菜碟。如果真的用這麼高的標準去徵才，這些人是不是應該被PIP？
回報這筆資料 - 原始表單・未驗證RD年資 3 年・8・2026-03-1910萬Bonus 2 個月年薪 140 萬工時 7.5h爽度 2／Loading 4
- 原始表單・未驗證Software Engineer年資 0 年・不知・2026-01-237.8萬Bonus 2 個月年薪 110 萬工時 7h爽度 3／Loading 3
- 原始表單・未驗證軟體工程師年資 0 年・Junior・2026-01-207.5萬Bonus —年薪 110 萬工時 6h爽度 5／Loading 1
- 原始表單・未驗證DevOps / SRE / 雲端年資 0 年・L4・2026-01-1913萬Bonus 0 個月年薪 200 萬工時 8h爽度 3／Loading 3
有些組可以 Hybrid
回報這筆資料 - 原始表單・未驗證工程師年資 4 年・工程師・2025-09-064.5萬Bonus 4 個月年薪 70 萬工時 10h爽度 3／Loading 4
反正我怕死 所以我請AI幫我寫 總體來說，短期內 Z > B，但若技術能力提升後或覺得薪資不符期待，就可以考慮轉換環境r 部門性質屬於技術支援相關，加班時數會隨旺季與資深程度而有所不同，通常越資深越容易加班 l 同事之間的氛圍整體融洽，彼此關係不錯，也會遇到一些有趣的情境（甚至包括所謂的鬼故事） 薪資待遇偏低，這是最為明顯的缺點 日常需要面對許多客戶各式各樣的需求與問題，公司往往選擇全部承接 雖然公司在資源上相對有限（人力與預算皆不足），但仍有能力不錯的同仁努力在這種框架下交出成果，只是也因此承受較大的壓力 內部資訊流通不暢，分工方式有些奇怪，部分單位習慣推諉或缺乏實質作為，偶爾會顯得流於形式R
回報這筆資料 - 原始表單・未驗證軟體工程師年資 3.5 年・Junior・2025-06-268.5萬Bonus 2 個月年薪 130 萬工時 7h爽度 4／Loading 3
跟我前公司比起來好很多, 同事人很好，工作氣氛不錯, 沒什麼需要加班，這邊厲害的大神很多，很多學習資源, 想讀書的話可以學到很多 AI 新知識，但是開發的產品線有點太多學的很辛苦。老闆在資安圈很有名很會講，行銷不錯
回報這筆資料 - 原始表單・未驗證軟體工程師年資 5 年・Sr.・2025-05-178萬Bonus 2 個月年薪 120 萬工時 8h爽度 2／Loading 3
不太喜歡這邊表裡不一的說話方式，笑笑有點假，產品感覺有點…但行銷很不錯，可以學習說話的藝術
回報這筆資料 - 原始表單・未驗證資安研究員年資 4 年・senior・2025-04-298萬Bonus 2 個月年薪 115 萬工時 8h爽度 3／Loading 3
學習資源不少，大家樂於分享，不少讀書會，老闆很會行銷
回報這筆資料 - 原始表單・未驗證資安研究員年資 2 年・junior・2025-04-296.5萬Bonus 2 個月年薪 91 萬工時 8h爽度 1／Loading 5
趨勢科技出來的公司，體制跟趨勢差不多（問人），蠻多從趨勢科技轉過來的，聽說以前待趨勢好像福利比較好？但我不清楚
回報這筆資料 - 原始表單・未驗證資安研究員年資 0 年・底層・2025-04-286.2萬Bonus —年薪 74 萬工時 8h爽度 3／Loading 3
主管表面討好老闆，私下唱反調，搞小團體，同事之間還可以，行政很莫名
回報這筆資料 - 原始表單・未驗證資安研究員年資 2 年・不清楚・2025-04-286萬Bonus 2 個月年薪 85 萬工時 —爽度 1／Loading 5
此則心得含針對個人的貶損字眼，已隱藏。
回報這筆資料 - 原始表單・未驗證資安研究員年資 5 年・不清楚・2025-04-288.5萬Bonus 2 個月年薪 120 萬工時 8h爽度 2／Loading 2
處長很自以為，薪資很普，名面上大家都說假的，薪資要私下跟老闆談，是一個很社會化的公司，你看到的跟你知道得跟私底下的都不相同
回報這筆資料 - 原始表單・未驗證其他年資 3 年・2025-04-283.8萬Bonus 2 個月年薪 60 萬工時 8h爽度 2／Loading 5
老闆會 PUA ，會殺你薪水，各種貶低你，其他部門或許還可以
回報這筆資料 - 原始表單・未驗證資安研究員年資 7 年・2025-04-257.3萬Bonus 2 個月年薪 115 萬工時 —爽度 1／Loading 5
主管根本腦包，只會大小聲
回報這筆資料 - 原始表單・未驗證資安研究員年資 5 年・不清楚・2025-04-256.3萬Bonus 1 個月年薪 90 萬工時 10h爽度 1／Loading 5
很像日本文化，反正就是要討好上面的，下班要搞聚會小團體，人際關係 > 技術能力
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