東森購物
東森購物 薪資條
3 筆分享
- 月底薪（中位數）
- 4.5萬
- 總年薪（中位數）
- 65萬
中間一半落在 4.5–4.8 萬
含分紅，自行回報
數字為匿名自行回報的中位數，未逐筆驗證。
月底薪分布
每個點是一筆分享（3 筆），色帶是中間一半的人
中間一半的人落在 4.5–4.8 萬。輸入你的月底薪，看你在「東森購物」的位置。
每筆分享
3 筆
| 職務 | 年資 | 月底薪 | Bonus | 總年薪 | 工時 | 爽度／Loading | 日期 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
原始表單・未驗證資訊工程師資訊工程師2023 年 | 4 | 5 萬 | 14 個月 | 70 萬 | 8h | 4／3 | 2023-06-02 |
原始表單・未驗證資訊工程師資訊工程師2023 年 | — | 4.5 萬 | — | 63 萬 | — | 1／3 | 2023-04-27 |
原始表單・未驗證軟體工程師junior2023 年 | 0 | 4.5 萬 | 2 個月 | 65 萬 | 9h | 2／2 | 2023-04-19 |
- 原始表單・未驗證資訊工程師年資 4 年・資訊工程師・2023-06-025萬Bonus 14 個月年薪 70 萬工時 8h爽度 4／Loading 32023 年
主管不會技術，又不尊重工程師，十分情緒化，只會坐在位置上下命令，我回報問題不在我們這邊，主管要我自己去找各組的主管去協調解決問題，我不懂要這個主管有什麼意義耶，找到新工作後，畢竟這裡 cp 值還是算高，自己也還懂的混時間，還算是輕鬆，問了較資深工程師的意見，他希望我還是能跟主管好好談談，如果薪水有給到還是希望我能留下來，畢竟人已經在少了，結果主管慰留我的時候跟我分享說我沒有一間公司少了誰就不能運轉… 這哪是慰留，覺得被羞辱 這裡跟對組適合養老，但這個組人少，主管又不尊重人，有時會不懂裝懂亂壓工作亂要求，系統算穩定問題不多，但通常出問題要你去查，回報狀況時，或是開會報告進度時，都是要看主管情緒來決定你會不會被刁
回報這筆資料 - 原始表單・未驗證資訊工程師年資 —・資訊工程師・2023-04-274.5萬Bonus —年薪 63 萬工時 —爽度 1／Loading 32023 年
不要來該team內最高的主管是不會寫code的，溝通代溝很深，會被無理要求生出對方認為簡單但困難的事情 主管愛對外畫大餅，然後累的是底下的工程師 說好獎金卻未給，主管也不會爭取 薪水萬年不漲，離職才想到員工的好 缺人嚴重久久未補人，導致很多文件沒有交接 只要薪水沒百萬，不要來這邊受氣 唯一好處就是涼，因為沒什麼要開發了，剩維護
回報這筆資料 - 原始表單・未驗證軟體工程師年資 0 年・junior・2023-04-194.5萬Bonus 2 個月年薪 65 萬工時 9h爽度 2／Loading 22023 年
進對Team可以養老
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